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北邮学生说求职遭歧视,B站说没有,你信谁?

2021-04-25 19:51:57 中国新闻网

  中新网客户端北京4月25日电 (记者 吴涛)近日,有消息称,B站在春招北邮高校学生时,面试官炫耀资产,还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等,被质疑涉嫌招聘歧视。

  对此,B站游戏工作室负责人回应:我及面试团队从未表达过对北邮的负面言论,“我承认面试过程中我有些说教,在此我向他道歉。”B站晚间也表示,公司对校招团队和面试员启动了调查,对北邮师生表示歉意。

  北邮(北京邮电大学)方面暂无进一步回应。颇具戏剧性的是,2021年3月29日,B站在香港上市时,其中一位敲钟人就是来自北邮的学生兼B站的UP主@老师好我叫何同学。

资料图:B站在香港上市。中新网 吴涛 摄
资料图:B站在香港上市。中新网 吴涛 摄

  B站被指涉嫌招聘歧视

  据网友反映,B站面试官的行为和言论包括但不限于:

  “北邮人眼界太低了,仅限于一个圈,不如我家孩子,五岁不会说中文,只会说英语,可以和白人交流。”

  “面试官炫耀自己身价过亿在北京有X套房,有辆法拉利。”

  “自己团队都为清北或者QS前三学生,你什么都不会,怎么好意思来?”

  “北邮人太浮躁,眼界太窄,只注重互联网高薪大厂。”

  “在面试结束后,面试官们统一拉黑求职者的联系方式如电话微信等,十分具有纪律性。”

  “深夜哔哩哔哩校招组拨打电话要求涉事同学删除内网论坛帖子。”

  记者注意到,不仅仅是一个网友反映,还有网友在知乎上称:“同为4月23号面试的北邮学子,这位中年男子说自己早就财务自由了,做游戏是为了梦想,其实早就可以移民美国之类的,北京随便买五六套房。我问工作强度是不是996,他说当然了。”

知乎平台截图。
知乎平台截图。

  最新消息是:知乎帖子称,(北邮内网论坛)楼主已与B站校招组沟通过,楼主和所有同学要求B站向北邮道歉,而不是楼主自己。

  B站回应:没有说北邮的负面信息

  B站游戏工作室负责人“小豌豆”发文回应:我及面试团队从未表达过对北邮的负面言论。

  “小豌豆”称,在这次招聘会中,因参与面试的人较多,时间出现大幅延长。轮到该同学的时候,已经延后了一个多小时,导致面试开始时,该同学情绪已经很不好,向我们表示了不满。对此表示抱歉。

B站游戏工作室负责人部分回应。截图
B站游戏工作室负责人部分回应。截图

  另外,“小豌豆”几乎否认了网友曝光的全部说法:

  我没有说“北邮人太浮躁,眼界太窄,只注重互联网高薪大厂”。我的原话是回应该同学“大厂都给我offer,小厂竟然没有给”的言论。

  我没有说“我的孩子五岁不会说中文,只会说英语,可以和白人交流。”我的原话是下一代总是比上一代强,你比我强,现在的孩子比你强,所以我们都要努力。

  我家也没有X套房和法拉利。

  我没有说“自己团队都是清北或者QS前三学生”,我们团队也不是这样的构成。我的原话是我最近面试了一些这样的同学。

  “小豌豆”在回应中承认HR在凌晨两点回拨该同学电话,称意在安抚他的情绪,电话中没有表示过任何要求对方删帖的诉求以及暗示。“校招面试安排欠妥,让同学等的时间太长,造成情绪烦躁,体验不佳,这是我们工作的失误,需要道歉和改进。”

  “小豌豆”还称,“我个人在面试过程中也有一些情绪化,虽然没有任何对于北邮不尊重、不友好的言论,但我的话过于从说教角度出发,让同学的感受非常不好,这是我个人的失误。应多从同学的角度考虑。”

  B站启动调查,向北邮师生表示歉意

  25日晚间,B站发文称,公司立即对校招团队和面试员启动了调查,目前已取得阶段性结论:当日发生了面试时间延迟,导致该同学面试体验不佳;面试员存在说教与争论等不职业行为,但不存在攻击北邮等言论;HR和面试员事后没有拉黑该同学和要求删帖。

  B站称,在交流中,面试员用较为说教的语气进行了沟通。面试员坚决否认说过攻击北邮、主动炫富等言论,但对说教、争论等不职业的行为,表示后悔,并希望向该同学道歉。

  最后B站表示,根据以上调查,公司确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题,因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚,“公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。”

  延伸

  ——这些互联网企业也被曝过招聘歧视

  实际上,在招聘上涉嫌歧视的事情屡见不鲜。

  盒马鲜生曾被曝出“不要北京人,北京人有钱,我们用不起”的招聘言论。美团招聘曾曝出“原则上不要黄泛区,东北人”。美团招聘还涉嫌歧视乙肝患者,一度引发热议。

  爱奇艺曾被曝光内部邮件要求“今后河南人尽量先过滤掉,谢谢!”小米招聘也被曝光人力工作人员对求职者说“如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业”。

  这些涉嫌招聘歧视的事情,无一例外,最终都是企业道歉告终。

  在求职中,更常见的是性别歧视。智联招聘2021年3月份发布的一份调查报告显示,55.8%的女性在求职时被问到过婚姻和生育情况,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。

  求职其实是双向选择,B站该事情发生后,有网友抛出“招聘一定要居高临下吗?”引人思考。你在求职时遇到过招聘歧视吗?(完)

(编辑:姜莹)
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